평가제도 구조
직원평가
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근무평가
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역량평가
- 공통역량
- 직무역량
- 리더십역량
- 업무실적평가
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역량평가
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다면평가
태도, 리더십 평가 (상호 360도 평가)
임원평가
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근무평가
- 업무실적평가
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역량평가
- 기본소양: 성품, 책임감, 열정(도전의식)
- 공통역량: 고객중심, 전문성, 혁신적사고, 팀워크
- 리더십역량: 비전제시, 의사결정능력, 의사소통능력, 추진력
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다면평가
태도, 리더십 평가 (상호 360도 평가)
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